症状需医疗机构确诊后才可请求；调岗需用人单位赞同；专家这样以为会变相添加女人工作难度

  【女人更年期可调岗是怎么回事？】《山东省女职工劳作维护方法》第十六条规则，女职工经医疗机构确诊为围绝经期综合征不能习惯原组织的劳作，请求调整工作岗位的，用人单位理应当组织其能习惯的其他劳作。官网截图

  2月26日上午，山东省政府新闻办举行新闻发布会，就日前发布的《山东省女职工劳作维护方法》（以下简称《方法》）进行解读。

  《方法》第十六条规则，“女职工经医疗机构确诊为围绝经期综合征不能习惯原组织的劳作，请求调整工作岗位的，用人单位理应当组织其能习惯的其他劳作”。

  该规则在被赞“关爱女人健康”“做法人性化”的一起，也引起争议。有网友以为，此举将社会应该承当的职责悉数交给企业，会导致女人工作愈加困难、在职场受轻视。

  昨日，济南市司法局12348公共法律服务热线的工作人员表明，是否答应调岗请求，决定权在企业。若单位不赞同调岗，可免除劳作合同或请求劳作裁定。

  有专家以为，从经济学视点上来看，该方针会变相添加女人的工作难度，添加维权本钱。行政学家亦指出，“更年期”断定有难度，会下降实践履行效能，主张政府出台相应配套措施，以下降企业本钱。

  近年来，我省女职工部队不断强大，女职工人数已超越800万。3月1日起行将实施的《山东省女职工劳作维护方法》(以下简称《方法》)细化了女职工特别时期劳作维护措施。“在国家规则的孕期、产期、哺乳期‘三期’维护基础上，添加经期、待孕期、围绝经期(即更年期)‘三期’维护。”《方法》提出，女职工经医疗机构确诊为围绝经期综合征不能习惯原组织的劳作，请求调整工作岗位的，用人单位理应当组织其能习惯的其他劳作。