这种方法明显涉嫌侵略职工隐私。隐私最重要的包括三大类，即私家信息，如个人情况、病史、“三围”、产业情况等；私家活动，如社会交往、小两口的日子等；私家范畴，也称私家空间，指个人隐秘部位以及个人日记、居室等。毫无疑问，手机里边包括了许多的个人隐私信息，触及隐私。比方，职工使用了某款小众APP，我们一看这个APP就能估测他的性倾向、喜好、疾病等。那么，在未奉告的情况下，在下班时忽然要求检查使用电量耗费，明显是侵略隐私的，职工能够依法回绝。当然，假如职工自己乐意发，或许之前有约好，那就归于职工自主决议计划规模。

  可是，无论如何，这种办理方法很粗犷，是对职工的不信任，反映的是公司办理的紊乱、无效。并且，这种办理方法，看起来不花一分钱就能提高职作业业的专注度，但实践上也是有本钱的。

  职工在短期内很难换作业，所以，往往在粗犷的办理方法面前会挑选退让。但长时间而言，职工换作业的弹性是很大的，职工要么辞去职务走人，要么就会要求薪酬上的补偿——就像有人说的，钱给够，什么都好办。

  截屏的方法简略、粗犷，许多公司还有愈加荫蔽的方法来监测职作业业。这一些企业购买了软件监测职工在电脑上的行为，检查职工看了哪些网页，是否在投递简历，是否摸鱼。从法令视点，假如电脑是公司的，也有事前奉告，那公司这么做是合理的。可是，除了维护公司秘要的需求外，这么做含义也不大，这种监测体系都是噱头。

  公司调查职作业业是否尽力，方法许多。能够从成绩动身，比方出售等作业。即使不能计量，同在一个办公室，领导应该是能够感知到的。并且，那些不能计件查核的作业，大都偏无形的、创造性的劳作，关于这类作业，只是监测职工行为含义也不大，仍是一定要经过作业作用来点评。假如领导都做不到心中有数，什么样的体系都帮不了公司提高功率。至于职工往外投递简历，这套体系也是很简单躲避的，大不了不在公司投。

  除了公司，有些校园也引进过这类体系，所谓经过高科技的人脸辨认，监测学生上课是否睡觉、开小差，看上去很高档，其实含义也不大。一方面，学生上课不认真的情况，教师并不是彻底没有方法发现。教师关于学生的平常体现，都是心中有数的，即使有一两次睡觉或许开小差，教师没发现，也不是什么大事。并且，教师也不可能一边上课，一边看人脸辨认的陈述。假如作为过后监测，很难幻想教师下课后还去回看上课情况。计算性的数表，对教师的含义也不大，由于这一些情况在平常都能大致把握。更何况，进行教育情况过后反应还有更直接的方法——考试。所以，人脸辨认对教育的协助十分小，也是噱头大于实践。

  总归，人的行为是有很大弹性的，很简单躲避技能体系的单一检测方法。所以，公司想要促进人的积极性，留住人，仍是经过鼓励、文明感化等方法更有用。而这一切的根底，是尊重职作业为人的基本权利与庄严。